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人才测评
◇人才测评的定义
人（rén）才（cái）测评其科学的解释为：是运用现（xiàn）代心理学、管理学及相关学科的（de）研究成果（guǒ），通过心理测（cè）验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因（yīn）素进（jìn）行测量（liàng），并根据（jù）职位（wèi）需求及企业组（zǔ）织特性对其素质（zhì）状况、发（fā）展潜力（lì）、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人（rén）、选（xuǎn）人、育（yù）人等人力（lì）资源管理（lǐ）和（hé）开发工（gōng）作提供有（yǒu）价值的参考信息（xī）。
人才发展的要点（diǎn）：
p 测评=测量+评价
p 理（lǐ）论基础（chǔ）——现（xiàn）代心理科学（xué）、管理（lǐ）科学等
p 方法——心（xīn）理测验、评价中心技术（shù）等
p 用途——发掘人员的心理状况（kuàng）、发（fā）展潜（qián）力（lì）等其它评价方法难以获（huò）得的信息
p 目（mù）的——为企业选人（rén）、用人、育人、留人和个人（rén）发（fā）展提供有（yǒu）价值的参考（kǎo）信息
◇人才测评服务（wù）项目
◇人才发（fā）展（zhǎn）的核心价值
◇人才培养和（hé）发展的项目（mù）内容
客户热（rè）线
地（dì）址
传真